Samfunnsansvar

Dansani har fokus på forretningsdrevet samfunnsansvar på alle områder. Helt fra vårt valg av råvarer og leverandører over våre interne prosesser og det sosiale arbeidsmiljøet i virksomheten til leveranser av produkter.

Vi har en formulert miljøpolitikk som vi etterlever i våre bestrebelser på å minimerer miljø- og klimabelastningen. Ut fra devisen om at mange bekker små gjør en stor å, forsøker vi å handle miljømessig og sosialt ansvarlig i stort og smått. På våre arbeidsplasser legger vi stor vekt på arbeidsmiljø og sosial trivsel. Hos Dansani legger vi vekt på menneskelig forskjellighet og mangfold.

Vi vil

• Drive en samfunnsansvarlig forretning

• Være en god partner, som både forbrukere og forhandlere kan velge med ro i sinnet og god magefølelse.

• Ta ansvar for det samfunnet vi er en del av.

• Være en arbeidsplass der medarbeiderne våre trives og er stolte over å jobbe. Det gir arbeidsglede og dermed høy produktkvalitet.

• Fokusere på å øke lokal sysselsetting gjennom vekst.

• Skape et dynamisk arbeidsmiljø og få kvalifiserte medarbeidere til regionen.

• Være engasjert gjennom ulike sponsing både regionalt og lokalt.

Dansanis tiltak for å drive en samfunnsansvarlig forretning

• Vi støtter utdanningssystemet og samarbeider med utdanningsinstitusjoner både lokalt og regionalt. Vi tilbyr både lærlingplasser, praktikantstillinger og praksisplasser.

• Vi tar ansvar for å få unge inn på arbeidsmarkedet og tilbyr hvert år lærlingplasser innen salg, administrasjon, innkjøp, lager, osv., samt muligheten til å fullføre den avsluttende oppgaven innen vårt virksomhet.

• Vi tar et aktivt ansvar for å integrere etniske minoriteter og mennesker som har vanskelige vilkår på arbeidsmarkedet, f.eks. mennesker med nedsatt arbeidsevne.

• Hos Dansani er det plass til forskjellige religioner og meninger. Som en virksomhet er vi nøytrale når det gjelder religion. Vi er 11 forskjellige nasjonaliteter fordelt på 220 medarbeidere.

• Vi er engasjert i lokalsamfunnet med sponsing til Stafet for Livet, Sønderjyske i fotball, Maja Alm orienteringsløper og Daniel Sommerkorn triatlet. 

Anti-korruption og økonomisk etisk adfærdskodeks

Dansani er en international virksomhed. Vores medarbejdere er i kontakt med både offentlige og private organisationer, kunder og andre samarbejdspartnere i både ind- og udland. Dansani støtter den internationale indsats for bekæmpelse af korruption.

Nul-tolerance over for korruption og økonomisk kriminalitet

Hos Dansani er vi fast besluttet på at opretholde de højeste standarder for integritet og arbejdsetik blandt vores medarbejdere og på tværs af alle aktivitetsområder. Vores anti-korruptionspolitik og dens adfærdskodeks gælder for alle medarbejdere, der arbejder i Dansani og dets datterselskaber. Dens formål er at sikre, og støtte adfærd og arbejdsetik karakteriseret ved høje standarder for personlig og organisatorisk integritet, både internt og eksternt i forhold til samarbejdspartnere. Vores anti-korruptionspolitik vejleder medarbejdere om deres nødvendige adfærd, hvis de konfronteres med korruption, korrupte praksisser eller korrupte udsagn, og når de arbejder på at forebygge korruption.

Hvad er korruption?

Korruption defineres som misbrug af betroet magt til privat vinding. Det påvirker alle, hvis liv, levebrød eller lykke afhænger af integriteten af mennesker i en magtposition, det truer stabiliteten og sikkerheden i samfundet, og det underminerer demokratiske institutioner og værdier.

Denne definition svarer til begrebet korruption i den danske straffelov og i internationale Antikorruptions konventioner, og den omfatter situationer, hvor der tages og gives bestikkelse, samt andre former for aktiv eller passiv korruption. 

Korruption er bedst kendt i form af bestikkelse, bedrageri, underslæb eller afpresning. Korruption involverer imidlertid ikke udelukkende at penge skifter hænder; det kan også omfatte levering af tjenester for at opnå fordele, såsom gunstig behandling, særlig beskyttelse, ekstra tjenester eller hurtigere sagsbehandling.

Hvad er økonomisk kriminalitet?

Økonomisk kriminalitet anses almindeligvis for at omfatte følgende lovovertrædelser; svig, elektronisk kriminalitet, hvidvaskning af penge, finansiering af terrorisme, bestikkelse og korruption.

Økonomisk etisk adfærdskodeks

Alle medarbejdere hos Dansani og dets datterselskaber vil respektere og fremme principperne i nedenstående adfærdskodeks:

• Vi vil undgå enhver konflikt – reel eller potentiel – mellem personlige og/eller virksomhedens interesser og det omgivende samfunds interesser.
• Vi vil ikke give eller acceptere nogen form for bestikkelse.
• Magtmisbrug. Vi vil ikke for egen vindings skyld forsøge at påvirke nogen gennem magtmisbrug eller trusler.
• Vi vil ikke bedrage, svindle eller misbruge tillid for at opnå unfair eller uærlige fordele.
• Underslæb. Vi vil ikke misbruge aktiver, der er betroet til os.
• Gaver og tjenester. Vi vil ikke hverken direkte eller indirekte give eller modtage gaver eller tjenester som måtte påvirke vores præstation eller dømmekraft. Dette inkluderer dog ikke lejlighedsgaver og mindre gaver.
• Nepotisme og begunstigelse. Vi vil ikke favorisere venner, familie eller nære personlige relationer ved rekruttering, indkøb, konsulentassistance eller anden bistand.
• Vi vil opretholde procedurer og kontroller til identifikation og verifikation af samarbejdspartnere for at beskytte os mod finansiel kriminalitet og hvidvask af penge.
• Information og gennemsigtighed. Vi vil sikre at alle medarbejdere er bekendte med denne politik.