Fra verdibaserte holdninger til samfunnsansvarlige handlinger

DANSANI ønsker å behandle sine medarbeidere bedre enn de fleste andre virksomheter. Det skjer bl.a. ved å opprettholde høye sikkerhetsstandarder på arbeidsmiljøområdet, vise omsorg for den enkelte og gjøre en ekstra innsats for å øke sunnhet og sikkerhet på virksomheten, f.eks. ved å tilby helsesjekk, bestrebe oss på å redusere antall arbeidsulykker, begrense bruk av kjemikalier og forebygge slitasje på grunn av gjentatte bevegelser.

DANSANIS TILTAK FOR ET GODT ARBEIDSMILJØ OG MEDARBEIDERTRIVSEL

• Vi praktiserer en medarbeiderpolitikk med vekt på arbeidsglede, omsorg for den enkelte, trivsel, sunnhet, sikkerhet og sosialt ansvar.
• Alle nye medarbeidere gjennomgår et introduksjonsforløp i virksomheten for å sikre en god start på nye oppgaver, introduksjon til virksomhetens holdninger og verdier, samt det positive i å møte sine nye kolleger.
• Hensynet til arbeidsmiljøet er tenkt inn i våre bygninger i Haderslev - f.eks. i form av gulvbelegning som skåner ben og føtter, mange og store vinduer med et naturlig lysinnfall som gir en god dagsrytme samt temperaturregulerte produksjonshaller for å forebygge sykdom.
• Vi jobber konstant på å minimere støyplager i både produksjon og administrasjon
• Vi støtter helsefremmende aktiviteter.
• Maten i vår kantine kjøpes og tilberedes etter prinsipper om sunn ernæring.
• Vi har en røykepolitikk hvor røyking ikke er tillatt innendørs.
• Vi støtter opp om en balanse mellom arbeidsliv og privatliv. Hvis det i perioder er behov for det, tilbyr virksomheten en hjelpende hånd i form av fleksible arbeidstider, nedsatt tid, permisjon eller, hvis mulig, hjemmearbeidsdager.
• Det holdes månedlige personalmøter hvor medarbeidere jevnlig informeres om økonomi og andre forhold.
• Vi har hvert år en felles studietur for å søke faglig inspirasjon og styrke sammenholdet.
• Vi tar et aktivt ansvar for å integrere personer som har vanskelige vilkår på arbeidsmarkedet, f.eks. etniske minoriteter og personer med nedsatt arbeidsevne.
• Vi har en definert seniorpolitikk som dels gjør det lettere for våre eldre medarbeidere å bevare deres tilknytning til arbeidsmarkedet, og dels sikrer at vi kan fastholde deres kunnskap og kompetanser i virksomheten.
• Ledende medarbeidere er trenet i å gjennomføre omsorgssamtaler for bedre å kunne støtte medarbeidere med personlige kriser
• Vi foretar årlig en trivselsundersøkelse blant medarbeiderne for å sikre at ledelsens oppfattelse av trivselen på arbeidsplassen stemmer overens med trivselen blant de øvrige medarbeiderne.
• Vi bruker trivselsundersøkelsens resultater til å iverksette forbedringer og nye innsatsområder.